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O futuro das lideranças femininas na era da Inteligência Artificial – Band Jornalismo

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Liderança Feminina, por Thais Cassano
Vamos conversar sobre os desafios e as oportunidades para mulheres que querem crescer profissionalmente
A era da inteligência artificial (IA) está revolucionando o mercado de trabalho e redefinindo o papel das lideranças femininas. Com o avanço da tecnologia, surgem novas oportunidades e desafios que exigem uma abordagem inovadora e inclusiva.
Sendo assim, a transformação digital oferece uma oportunidade para as mulheres se destacarem em posições de liderança. Se antes as coisas demoravam a mudar, na era da IA, as mudanças ocorrem de forma extremamente rápida. A IA não apenas automatiza tarefas repetitivas, mas também fornece insights valiosos que podem ajudar na tomada de decisões estratégicas.
A IA não vai substituir as pessoas ou roubar seus empregos, sempre será um humano a comandar a Inteligência Artificial. Ou seja, ela exige que desenvolvamos novas habilidades. E, enquanto líderes, temos ainda a responsabilidade de guiar nossas equipes para essa nova realidade.
Quando falamos de colaboração humano-máquina, é porque cada vez mais as máquinas irão realizar as tarefas práticas e de execução. Portanto, precisamos acelerar nosso desenvolvimento na liderança. Sair da execução e assumir uma postura de liderança é cada vez mais urgente, já que as funções executoras estão sendo cada vez mais realizadas por máquinas.
Nós, mulheres, que temos a habilidade de nos adaptar rapidamente e somos resilientes. A inteligência emocional também é fundamental. Entender e gerenciar suas emoções e as emoções da sua equipe é essencial.
Além disso, a criatividade será um diferencial crucial. Precisamos pensar de forma inovadora e criativa, buscando soluções em conjunto e criando ambientes que incentivem a criatividade e a tolerância ao erro. As respostas que sempre demos não funcionam mais, então precisamos cultivar a resiliência ao erro para buscar novas soluções.
Apesar das oportunidades, a transição para a era da IA traz desafios significativos. A falta de representação feminina nas áreas de tecnologia é um obstáculo que precisa ser superado. Programas de mentoria e capacitação são essenciais para preparar mulheres para as demandas do futuro digital. As empresas devem adotar políticas de diversidade e inclusão para garantir que as vozes femininas sejam ouvidas e valorizadas.
Diferentemente do que muitos pensam, o foco será ainda maior em cultura e pessoas. E por que essa será nossa era? Porque possuímos atributos femininos valiosos, como uma melhor capacidade de solucionar problemas. O que precisamos agora é entender e nos desenvolver para utilizar essas habilidades para liderar nesta nova era.
O futuro das lideranças femininas na era da IA é promissor, mas requer um esforço coletivo para eliminar barreiras e promover a equidade de gênero. Ao abraçar a tecnologia e fomentar uma cultura de inovação inclusiva, as mulheres podem liderar com sucesso e ter papel de destaque na era digital.

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Marcelo Faria - Redação Kriahtiva

Marcelo Faria, aos 27 anos, é a mente criativa por trás da produção de textos da Kriahtiva. Com uma paixão inigualável pelo universo online, seus textos são faróis de inspiração, navegando pelos mares do marketing digital com inovação e expertise. Em cada artigo, ele transforma conceitos complexos em leituras envolventes, guiando os leitores por uma jornada única de descobertas no vasto mundo do marketing.

Sobre o autor

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Marcelo Faria - Redação Kriahtiva

Marcelo Faria, aos 27 anos, é a mente criativa por trás da produção de textos da Kriahtiva. Com uma paixão inigualável pelo universo online, seus textos são faróis de inspiração, navegando pelos mares do marketing digital com inovação e expertise. Em cada artigo, ele transforma conceitos complexos em leituras envolventes, guiando os leitores por uma jornada única de descobertas no vasto mundo do marketing.

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